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员工是公司发展的根本,员工的发展就是公司的发展。从员工进入威尼斯赌城的那一刻起,便已被将列入公司的员工发展计划中。


一、培训发展机会

人是威尼斯赌城最宝贵的资源。公司的培训将使员工进一步提升潜力,明确工作目标,使员工把自己的利益和公司的利益更紧密地结合起来。


1、培训内容与分类
1.1 公司根据管理要求,安排员工参加培训,帮助员工不断提高自身综合素质,拓展员工职业发展空间,增加企业竞争力。

1.2 公司培训采取内部培训、外部培训和员工自学相结合等方式,具有针对性和适用性。培训分为基础类培训、技能类培训、组织类培训、个人需求类培训。

1.3 公司鼓励和提倡员工利用业余时间积极参加提高自身素质和业务能力的培训。
 
2、公司现有的内部培训,包括4大类:

销售培训:由公司销售部门统一组织并实施的培训,包括销售技巧培训、与农业有关的培训;

产品培训:由公司技术研发部组织的产品知识培训;

通识培训:由行政人事部组织的培训,包括企业文化培训、公司制度培训、岗位基础培训、管理技能培训等;

专业培训:各部门各岗位内部组织的与岗位相关的政策、制度、流程、案例等相关培训和学习。


3、行政人事部负责培训的计划、实施、控制、稽核与效果评估。


二、 职业发展

公司为员工提供良好的职业发展机会,这既是公司对员工的承诺,也是公司成功的基础。公司会定期与各部门负责人一起讨论员工的工作表现,评估员工的发展潜力,以此保证员工在公司内的发展。


我们相信,在威尼斯赌城每一位努力工作的员工,都能获得与其能力相适应的发展机会。


我们也认识到,职业发展是终身的任务。因此,不论员工处于何种职位等级,承担怎样的工作内容,公司都会提供相应的培训,以帮助员工提升自己的竞争力,实现更好的发展,从而更好地为公司服务。